Agencja PBSG: Employers

Stellen Sie einen Mitarbeiter einImmer erfolgreiche Rekrutierung

Kooperierend mit unseren Kunden haben wir ein konkretes Ziel – Finden so schnell wie möglich die besten Mitarbeiter, die der bestimmten Anforderungen entsprechend sind. Von jedem Rekrutierungsprozess haben wir eine individuelle Auffassung. Oft sind Standardrekrutierungsmethoden nicht ausreichend.

Wie können wir Ihnen helfen?

Personalbeschaffung

Kompetenzteste

Wynajem pracowników

Zewnętrzny dział kadr

Rekrutierungsetappe bei PBSG

Gespräch und Verifikation der Bedürfnisse

Anfang der Rekrutierung

Zeit für unsere Auswahl

Vorstellung der Kandidaten

Einstellung und Garantie

Auf dieser Etappe sind wir ganz Ohr. Wir wollen über die Erwartungen unseres Kunden bezüglich des idealen Kandidaten erfahren.

Kennend Ihre Anforderungen, beginnen wir mit dem Rekrutierungsprozess. Wir wählen die besten Methoden.

Direct Seatch und Executive Search

Professionelle Rekrutierung und Auswahl in Ausführung unserer Spezialisten haben einen Charakter der Suche nach den direkten Kandidaten auf einer hohen Ebene – Direktor, Manager, Leiter und andere Mitarbeiter mit den spezialisierten Berufsfähigkeiten. Die Rekrutierung der Fachmitarbeiter ist eine Herausforderung. Sehr oft gibt es Leute, die keine Arbeit wechseln wollen. Unsere Aufgaben sind zuerst ein Erwerb und ein Gewinn des Vertrauens vom Kandidaten und dann die Überzeugung für ein Stellenangebot unseres Kunden. Diese Rekrutierungstechnik ist eine der erfolgreichsten Methoden der Beschaffung von dem idealen Facharbeiter.

Datenbank

Bis heute wurden hunderte Rekrutierungen mit Erfolg von uns durchgeführt. In diesem Zeitraum haben wir rasige Kandidatenmenge auf verschiedenen Ebenen gesammelt, die sich in unserer Datenbank befinden. Zugang zu Personen, die bereit sind, eine Arbeit zu wechseln oder zur Arbeit anzutreten, beschleunigt den Rekrutierungsprozess der richten Facharbeiter für unsere Kunden.

Networking

Ständig verbreiten wir unser Kontaktnetz mit potenziellen Kandidaten mit Hilfe von den Internetportalen, z. B. Goldenline und Linkedin. Es gibt eine neue Rekrutierungsmethode, die sich heutzutage bewährt. Immer mehr melden sich spezialisierte Fachmitarbeiter in solchen Portalen an. Dadurch können wir viele interessante und erfahrene Kandidaten erreichen.

Aus den erhaltenen Bewerbungen wählen wir die besten, die Ihre Interesse wecken könnten. Aber wir wissen davon, dass nicht nur ein Lebenslauf reicht, deswegen treffen wir uns mit den Kandidaten, sprechen und stellen ihnen Ihr Angebot vor.

Aus den gewählten Personen stellen wir die besten Kandidaten dar. Auf der Grundlage der gesammelten Informationen bereiten wir ein Profil des zukünftigen Fachmitarbeiters vor, das Ihnen die passende Person wählen hilft.

Wenn der von uns präsentierte Kandidat Ihnen so viel gefällt, dass Sie sich dafür entscheiden, mit ihm zu kooperieren, erhalten Sie eine Garantiefrist. Im Fall der nicht Erfüllung Ihrer Erwartungen von dem eingestellten Mitarbeiter bei Ihrer Firma führen wir den weiteren Rekrutierungsprozess auf Ihren Wunsch durch. Sie tragen keine zusätzliche Kosten dafür. Wir legen großen Wert darauf, damit das beste Personal bei Ihrer Firma arbeitet.

Kompetenzteste

Auf Wünsch von unseren Kunden führen wir Kompetenzteste für unsere Kandidaten durch. Dadurch kann man Personen mit den besten Fähigkeiten auswählen. Dank der Teste und Kompetenzbeurteilung kann man prüfen, u. a. Verkaufs-, logische und analytische Denkfähigkeit und andere. Sehr oft ist es notwendig, um inmitten der gewählten Kandidaten die bestimmte Person auszuwählen. Mittel für eine Kompetenzprüfung passen wir an einen Prüfungszweck an.

Assessment Center ist eine der gründlichsten Prüfung des Verhaltens vom Mitarbeiter. Es besteht in einer Aufgabenlösung individuell oder im Team unter Aufsicht vom Assessor.

360-Grade-Note ist Informationssammlung zum Thema von Mitarbeiterbeurteilung angefangen von seinen Kollegen, Vorgesetzten einschließlich zu Kunden, meistens als anonyme Umfragen. 360-Grade kann zyklisch oder einmalig durchgeführt werden. Diese Methode hilft bei einer Entscheidung bezüglich eines Aufstiegs, einer Kündigung oder Änderung einer Stelle vom Mitarbeiter.

Veranlagung - und Wissensteste prüfen eine Stufe der Fähigkeiten vom Kandidaten auf einem konkreten Gebiet. Diese Teste sind ein hervorragendes Mittel für die Mitarbeiterbeurteilung.

Wynajmij pracownika tymczasowego

Rozwiązanie polegające na kierowaniu do pracy pracowników zatrudnionych przez PBSG, jednak na rzecz i pod kierownictwem Klienta. Jest to rozwiązanie idealne przy rekrutacjach pracowników niższego szczebla: kasjerów, pracowników fizycznych i produkcyjnych itp. Wykonujemy także rekrutacje masowe polegające na pozyskaniu dużej liczby pracowników o podobnych kwalifikacjach. Zaletami tego typu współpracy są:

elastyczne dostosowanie ilości personelu do aktualnego zapotrzebowania

obniżenie kosztów zatrudnienia

oszczędzenie cennego czasu

Zewnętrzny dział kadr

Oferujemy kompleksową usługę w zakresie outsourcingu kadr dla Twojej firmy. Zajmiemy się prowadzeniem pełnej dokumentacji pracowniczej.

Zobacz, co zyskasz współpracujac z nami

sporządzanie umów o pracę i umów cywilno-prawnych (w tym: umowy-zlecenie, umowy o dzieło, kontakty managerskie)

rejestracja pracowników oraz członków ich rodzin w ZUS

naliczanie i przygotowywanie listy płac

monitoring badań lekarskich oraz szkoleń z zakresu BHP

prowadzenie pełnej dokumentacji kadrowej zgodnie z obowiązującymi przepisami i z uwzględnieniem przepisów wewnętrznych firmy

prowadzenie ewidencji urlopów wypoczynkowych oraz zwolnień lekarskich

sporządzanie zaświadczeń i innych dokumentów związanych z zatrudnieniem pracownika

sporządzanie rocznych deklaracji: PIT 4R, PIT 8A

przygotowywanie dla pracowników rocznych deklaracji: PIT 11

rozliczenie rocznego dochodu pracownika na jego indywidualne życzenie (dotyczy tylko takiej sytuacji, kiedy w rozliczanym okresie obrachunkowym pracownik nie posiadał żadnych odliczeń i posiada tylko jedno źródło dochodów)

realizacja zajęć komorniczych

organizowanie szkoleń z zakresu BHP na zlecenia Firmy

konsultacje w zakresie bieżących spraw kadrowo - płacowych, a przede wszystkim w przypadku zwalniania pracownika

wsparcie nowego podmiotu, który rozpoczyna dopiero swoją działalności gospodarczą w zakresie przygotowania obligatoryjnych regulaminów i zgodnie z Kodeksem Pracy